पुर्तगाल डी1 वर्क वीज़ा
डी1 वीज़ा पर विशेष मार्गदर्शन। इस सूची में आवश्यक सभी दस्तावेज़ हैं, जिन्हें किसे देना है उसके अनुसार व्यवस्थित किया गया है। आपके मामले का विश्लेषण करते समय हम हर बिंदु की पुष्टि करते हैं।
1. कंपनी के दस्तावेज़
- कर प्राधिकरण (AT) से कोई बकाया न होने का प्रमाणपत्र, वैध
- सामाजिक सुरक्षा से कोई बकाया न होने का प्रमाणपत्र, वैध
- स्थायी प्रमाणपत्र (Certidão Permanente) का एक्सेस कोड, वैध
- कंपनी का आपराधिक रिकॉर्ड, सिटिज़न पोर्टल से प्राप्त
- हर प्रबंधक या निदेशक का आपराधिक रिकॉर्ड, सिटिज़न पोर्टल से प्राप्त
- हर प्रबंधक या निदेशक का नागरिक पहचान पत्र (आगे और पीछे)
- कार्यस्थल दुर्घटना बीमा पॉलिसी, संख्या और वैधता के साथ
- IES 2024 और IES 2025 (सरलीकृत व्यावसायिक सूचना)
- हाल का ट्रायल बैलेंस
- परिसर पर अधिकार का प्रमाण: यदि स्वामित्व है, तो कंपनी के नाम पर शहरी संपत्ति कर रिकॉर्ड; यदि किराए पर है, तो तारीख वाला और हस्ताक्षरित पट्टा समझौता (मूल या प्रमाणित प्रति)
2. रोज़गार संबंध
- निश्चित अवधि का रोज़गार अनुबंध, पहले से हस्ताक्षरित (मूल या प्रमाणित प्रति)
- सबसे हाल का मासिक पारिश्रमिक विवरण (DMR), सामाजिक सुरक्षा पोर्टल से डाउनलोड किया हुआ
- तय मूल वेतन और भोजन भत्ते का प्रमाण
- कार्य समय, आंतरिक दस्तावेज़ में या स्पष्ट विवरण के साथ
- कर्मचारी के कार्यों और कर्तव्यों का विवरण (अनुबंध का परिशिष्ट हो सकता है)
3. कर्मचारी के दस्तावेज़
- पासपोर्ट की प्रति: पहचान वाले पृष्ठ और मौजूदा वीज़ा, यदि है
- विदेशी पहचान पत्र, यदि पहले से जारी हुआ है, या वैध प्रवेश का प्रमाण, यदि लागू हो
- नियोक्ता की शपथ-घोषणा (declaração de honra) कि कर्मचारी को पुर्तगाली भाषा सीखने के लिए नामांकित किया जाएगा
नियोक्ता की शपथ-घोषणा (declaração de honra)
प्रबंधक या कानूनी प्रतिनिधि द्वारा मूल प्रति पर हस्ताक्षरित होनी चाहिए, कागज़ पर या पंजीकृत इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ। सामान्यतः इसमें यह होना चाहिए:
- वर्तमान रोज़गार संबंध और प्रस्ताव की शर्तों की पुष्टि
- कर्मचारी को घोषणा की सामग्री की सूचना
- तय वेतन देने की वित्तीय क्षमता
- अनियमित रोज़गार का कोई रिकॉर्ड नहीं
जमा करते समय अच्छी प्रथाएँ
- जमा करने से पहले AT और सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्रों की वैधता जाँचें; उनकी वैधता सीमित होती है।
- पहचान दस्तावेज़ एक ही PDF में भेजें, सूची के क्रम में नंबरिंग के साथ।
- DMR कंपनी को स्वयं सामाजिक सुरक्षा पोर्टल से निकालना होगा।
- पट्टा समझौता मूल या प्रमाणित होना चाहिए; सादी फोटोकॉपी स्वीकार नहीं होती।
- यदि दस्तावेज़ अधूरे हों, तो AIMA स्पष्टीकरण माँग सकती है और पूरा करने के लिए अतिरिक्त समय दे सकती है।
अनुमानित समय-सीमा
| चरण | अनुमानित समय |
|---|
| दस्तावेज़ संग्रह | लगभग 10 से 15 दिन |
| जमा और AIMA की समीक्षा | लगभग 20 से 40 दिन |
| साक्षात्कार और निर्णय | लगभग 5 से 10 दिन |
| वीज़ा जारी करना | लगभग 2 से 5 दिन |
सामान्य कुल समय: लगभग 40 से 70 दिन। समय-सीमा AIMA, दूतावास और दस्तावेज़ों की पूर्णता पर निर्भर करती है, और इसकी गारंटी नहीं है।
आवेदन कहाँ जमा होता है
हम नई दिल्ली, केप वर्डे और गिनी-बिसाऊ के दूतावासों में जमा किए गए आवेदनों के साथ काम करते हैं।
शुल्क
नियोक्ता का प्रतिनिधित्व और मामले का शुल्क हमारे लिखित प्रस्ताव में तय होता है। सरकारी आधिकारिक शुल्क अलग से लिए जाते हैं और परामर्श के दौरान बताए जाते हैं।
परिणाम की कोई गारंटी नहीं। सूचीबद्ध दस्तावेज़ वे हैं जो आमतौर पर माँगे जाते हैं। हर दूतावास अतिरिक्त दस्तावेज़ माँग सकता है।
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डी1 वीज़ा पर गाइड (पुर्तगाली में)
प्रोटोकॉल के तहत डी1 वीज़ा की 12 आवश्यकताएँ।
इसमें क्या होना चाहिए और इसे सुसंगत कैसे रखें।
कितना समय लगता है और क्या इसे तेज़ या धीमा करता है।
सबसे आम कारण और उनसे कैसे बचें।
यह क्या है, इसमें कौन शामिल है और क्या नहीं बदलता।
10 कार्यदिवस की प्रारंभिक सुनवाई में क्या करें।
जोखिम की स्थितियाँ और रोकथाम।
कानून संख्या 23/2007 (अनुच्छेद 52, 59 और 70), दस्तावेज़ और इनकार के कारण।
निर्माण प्रोटोकॉल के पाँच चरण।